|
|
Каталог статей
Пятый угол, или как определить «Порядочность» объявления?
По каким критериям мы отбираем объявления работодателей при поиске
работы? Соответствие желаемой должности, подходящий график работы и
оплата труда. Большинство соискателей обращает внимание на наличие
городского контактного телефона или адреса, упоминания о возрастных
ограничениях и…все.
Далее, мы обзваниваем отобранные организации и нередко попадаем в
щекотливую ситуацию, когда напечатанная информация не соответствует
действительности. Рассмотрим наиболее популярные варианты:
- Предоплата. Все кадровые агентства делятся на две
группы: агентства по трудоустройству и агентства по подбору и поиску
персонала. В первом варианте заказчиком является соискатель, во втором
– работодатель. Вы позвонили на фирму, и после получения
удовлетворительных ответов должны уточнить свой статус, то есть,
обратились вы непосредственно к работодателю или в КА. Затем
оговаривается вопрос оплаты или предоплаты.
Отсутствие ссылки посредника при трудоустройстве – первый сигнал к
недоверию. Поэтому старайтесь при предварительной беседе по телефону
уточнить, что необходимо иметь при себе: паспорт, идентификационный
код, фотографии (их количество), деньги (точная сумма).
- Вакансия. Из личного опыта: не всегда указанная
вакансия соответствует должностным обязанностям, которые от вас требует
работодатель. При поиске работы вы можете столкнуться с тем, что
организация ищет молодых девушек для администраторской работы в сфере
сомнительных услуг. То есть вам завуалированно предлагают наладить
процесс сопровождения, обслуживания клиентов.
Вариант поиска «приятного голоса, хорошо поставленной речи плюс
незакомплексованность» чреват работой интим-оператором на телефоне. И
ничего плохого в этом нет, если вы владеете достоверной информацией и
согласны на подобное трудоустройство. Проблема в том, что теневая часть
рынка труда все также остается составной экономики Украины, принося
«чистый» доход, а вы, получая неполную или неправдивую информацию,
теряете время, деньги и веру в успешное трудоустройство.
В рубрике «шоу-бизнес» говорить о ложной информации не этично
и юридически опасно. Большинство соискательниц прекрасно знают, как в
процессе разговора выявить потенциального сутенера. Но возрастные
ограничения от 18 до 24 лет дают шанс мошенникам «успешно ловить»
молодых, неопытных и наивных.
Оптимальным и для работодателей и для соискателей может стать
открытое информационное поле при собеседовании. Проще говоря, на все
вопросы вы сможете получить вразумительный ответ, просмотреть
лицензионную и другую документацию. Ведь, если вы будете танцовщицей
или моделью – никаких стратегических и коммерческих секретов не
откроете.
- Координаты. Очень часто на простой вопрос о виде
деятельности фирмы и конкретно, о ваших должностных обязанностях, ответ
отсутствует. Адрес фирмы в объявлении не указан, а ввиду сильной
занятости персонала, вам предлагают оставить свои координаты. В случае
поиска водителя такси это оправдано. Вас могут набрать по телефону
буквально через час и взять на работу. Но риск просидеть у телефона в
бездействии очень велик. Старайтесь найти способ самостоятельно
связываться с работодателем и уточняйте интервалы запросов о
результатах.
- Экстрим. Он тоже встречается при трудоустройстве. Вы
верите в счастливый случай, в судьбу, доверяете людям и всему, что
носит информационно-визуальный вид. Едете на собеседование «напролом»,
не зная о работодателе практически ничего. Вас не интересует график
работы и то, чем вы будете заниматься, – вам нужна работа, зарплата и
только сегодня.
Такой вариант очень подходит для ментальности американцев. Но стоит
напомнить, что украинцы устроены несколько иначе. Идти по головам — не
наш метод (ведь можно и шею сломать). Вспомнить хотя бы народные
мудрости: умный в гору не пойдет…, доверяй, но проверяй…, знал бы где
упадешь…
Я желаю вам не падать, найти ту работу, которую вы себе и
представляли, листая наш еженедельник. А главное, в случае неудачи – не
ищите крайних. Ведь это вы поверили и не проверили информацию,
позвонили, приехали, не так ли?
А работодателям хотелось бы пожелать — составляйте объявление так, чтобы прочитав его, именно «ваш» человек позвонил.
Люди разные нужны, люди разные важны…
|
| Категория: Объявления в Интернет | Добавил: docka (10.08.2008)
|
| Просмотров: 685
|
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
|
Курс валют |
|---|
 |
Статистика |
|---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
